Beschreibung des Rechtsbegriffs Arbeitnehmer:
Der Begriff „Arbeitnehmer“ bezeichnet eine natürliche Person, die aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages (Arbeitsvertrag) in einem Abhängigkeitsverhältnis zu einem Arbeitgeber steht und für diesen gegen Entgelt unselbstständige, weisungsgebundene Arbeit leistet. Diese Definition beruht auf § 611a des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB), der das Arbeitsverhältnis regelt.
Die Stellung als Arbeitnehmer resultiert aus dem Arbeitsvertrag, der die Pflicht zur Leistung der versprochenen Dienste und das Recht auf die vereinbarte Vergütung regelt. Im Unterschied zu Selbstständigen und Freiberuflern, die ihre Tätigkeit eigenverantwortlich organisieren und ihre Arbeitszeit sowie Arbeitsweise selbst bestimmen, sind Arbeitnehmer in die Arbeitsorganisation des Arbeitgebers eingegliedert und unterliegen somit dessen Weisungsrecht. Dieses Weisungsrecht erstreckt sich auf Inhalt, Durchführung, Zeit, Dauer und Ort der Tätigkeit.
Die Rechtsstellung des Arbeitnehmers ist durch eine Vielzahl von Schutzgesetzen, wie das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und viele weitere, abgesichert. Diese Gesetze garantieren grundlegende Rechte wie Kündigungsschutz, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, bezahlten Urlaub, Arbeitsschutz und geregelte Arbeitszeiten. Des Weiteren sind Arbeitnehmer in der Regel verpflichtet, in die gesetzliche Sozialversicherung einzuzahlen, was ihnen wiederum soziale Sicherheit in Form von Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Pflege- und Unfallversicherung gewährt.
Die Einstufung als Arbeitnehmer hat auch steuerrechtliche Konsequenzen. Das Einkommen aus nichtselbstständiger Arbeit unterliegt dem Lohnsteuerabzug durch den Arbeitgeber, der die Steuer direkt an das Finanzamt abführt.
Die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmern und Selbstständigen kann in der Praxis schwierig sein, insbesondere bei sogenannten Scheinselbstständigen, die formal als Selbstständige geführt werden, aber faktisch einem Arbeitnehmer ähnliche Dienste erbringen und entsprechende Weisungen erhalten.
Die korrekte Einordnung ist von hoher Bedeutung, da nur echte Arbeitnehmer in den Genuss des arbeitsrechtlichen Schutzes kommen. Zudem haben Arbeitgeber im Hinblick auf Arbeitnehmer spezielle Pflichten, wie die Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen und die Einhaltung arbeitsschutzrechtlicher Vorschriften.
Rechtlicher Kontext, in dem der Begriff Arbeitnehmer verwendet werden kann:
Als ein konkretes Beispiel für die Anwendung dieses rechtlichen Begriffs kann der Fall von Frau Müller dienen, die als Büroangestellte bei einer lokalen Marketingfirma arbeitet. Frau Müller hat einen Arbeitsvertrag unterschrieben, in dem ihre Arbeitszeiten, ihre zu leistenden Aufgaben und ihr Gehalt festgelegt sind. Sie muss die Weisungen ihres Vorgesetzten befolgen, hat feste Pausenzeiten und bekommt ihren Urlaub vom Arbeitgeber genehmigt. Als sie aufgrund einer Erkrankung für mehrere Wochen ausfiel, erhielt sie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Dieser Fall verdeutlicht die typischen Merkmale einer Beschäftigung, bei der jemand in der Rolle eines Arbeitnehmers steht.
Ein anderes Beispiel ist Herr Schmidt, der als Lagerarbeiter in einem großen Versandzentrum tätig ist. Er arbeitet auf der Basis eines befristeten Arbeitsvertrags, der in drei Monaten ausläuft. Als Herr Schmidt von einer geplanten Entlassungswelle erfährt, ist er zunächst besorgt um seinen Arbeitsplatz. Doch aufgrund seines Status als Arbeitnehmer und der Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes kann er sich darauf verlassen, dass eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss und er im Fall einer unrechtmäßigen Kündigung rechtliche Schritte einleiten kann.
Die Kenntnis und das Verständnis des Begriffs „Arbeitnehmer“ sind im deutschen Rechtssystem essentiell. Sie ermöglichen nicht nur die korrekte Einordnung der Beschäftigungsverhältnisse und damit verbundenen Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien, sondern sie sind auch maßgeblich für die Anwendung arbeitsrechtlicher Schutzvorschriften und die Wahrung der sozialen Sicherheit der Beschäftigten in Deutschland.
